由于鄭州隆興公司車間生產(chǎn)任務(wù)重，機(jī)加工和鉆孔車間常年處在不斷擴(kuò)招人員中，于是公司在前幾年就導(dǎo)入了“幫傳帶”的制度，即每個(gè)新進(jìn)員工都安排了一位老員工（師傅）專門負(fù)責(zé)教導(dǎo)。新員工因?yàn)榄h(huán)境陌生、工作生疏等原因，剛上班的幾天都會(huì)感到非常的不適應(yīng)，師傅們不但要耐心地教導(dǎo)他們的技術(shù)，照顧他們的情緒，安撫他們的不安，還要時(shí)刻監(jiān)督安全問題。車間人員都是計(jì)件工資，徒弟的失誤是由師傅承擔(dān)的，有些徒弟在師傅的精心教導(dǎo)出師后，突然提出離職，離職的原因都是一些讓師傅們非常無奈又無力反駁的理由。        盡管在如此種種不確定的因素下，師傅們還是一如既往地堅(jiān)持配合好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不推搪，不應(yīng)付了事，每帶一個(gè)徒弟都是認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心講解，盡自己所能，讓徒弟們能盡快融入公司的團(tuán)隊(duì)中。在此，我要為這些兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀老員工們點(diǎn)個(gè)贊，正是因?yàn)樗麄兊恼J(rèn)真負(fù)責(zé)，使得鄭州隆興公司“幫傳帶”這個(gè)環(huán)節(jié)的工作一直都在順利進(jìn)行著。