自2024年起，尼日利亞永星公司積極致力于提升尼方員工的整體福利待遇，包括實(shí)施工齡薪資增長計(jì)劃、自7月1日起全面上調(diào)基本薪資、建設(shè)新食堂（已進(jìn)入收尾階段），以及重點(diǎn)打造的尼方新培訓(xùn)室項(xiàng)目。這一系列舉措彰顯了公司對(duì)員工關(guān)懷與職業(yè)發(fā)展的深切承諾。

原尼方培訓(xùn)室因設(shè)于禮堂隔間內(nèi)，存在設(shè)施簡陋、通風(fēng)不暢等問題，給培訓(xùn)工作帶來諸多不便。為此，公司精心規(guī)劃并耗時(shí)近兩個(gè)月，于7月10日成功完成了新培訓(xùn)室的建設(shè)與搬遷工作。新培訓(xùn)室不僅配備了先進(jìn)的硬件設(shè)施，還融入了溫馨舒適的設(shè)計(jì)理念，為尼方員工提供了一個(gè)現(xiàn)代化、高效能的學(xué)習(xí)環(huán)境。

隨著尼方團(tuán)隊(duì)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視也達(dá)到了新的高度。新培訓(xùn)室的建立，正是為了進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果與質(zhì)量，強(qiáng)化尼方員工的安全意識(shí)與規(guī)范操作能力。這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對(duì)培訓(xùn)工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，也彰顯了其在人才培養(yǎng)方面的前瞻視野。

公司高層在2024年度上半年工作總結(jié)會(huì)議中明確指出，建立健全的制度體系是基礎(chǔ)，而制度的培訓(xùn)與有效執(zhí)行則是關(guān)鍵。好的培訓(xùn)能夠顯著提升工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)按照既定標(biāo)準(zhǔn)順利完成。因此，公司呼吁各部門加強(qiáng)對(duì)中尼方員工的培訓(xùn)力度，特別是一線實(shí)操人員，確保他們充分掌握工作規(guī)范與操作流程。

同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)各部門需嚴(yán)格履行工作檢查與監(jiān)督職責(zé)，確保各項(xiàng)制度、流程與要求得到不折不扣地執(zhí)行。通過加強(qiáng)培訓(xùn)與落實(shí)執(zhí)行，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開展與持續(xù)改進(jìn)。