2024年10月16日下午17:50至19:40，尼日利亞永星公司生產(chǎn)部如期舉辦了《帶鋼工段工作提升》系列培訓(xùn)的首課。此次培訓(xùn)吸引了帶鋼工段的一線中方員工、各生產(chǎn)車間主管、助理、生產(chǎn)文員等積極參與，同時，部分職能部門的管理人員也前來旁聽，期望通過此次培訓(xùn)汲取新知，提升自我，為日后的工作蓄力。

本次培訓(xùn)由生產(chǎn)副總經(jīng)理喻榮峰親自掛帥，培訓(xùn)過程中穿插了多個互動環(huán)節(jié)，采用任務(wù)積分制，鼓勵大家積極發(fā)言、參與討論，旨在提升培訓(xùn)參與度，培養(yǎng)溝通表達習(xí)慣，營造學(xué)習(xí)比拼氛圍。培訓(xùn)以一場全員參與的自我介紹小游戲拉開序幕，瞬間點燃了現(xiàn)場氣氛，讓大家在輕松愉快的氛圍中迅速進入學(xué)習(xí)狀態(tài)。

    知識是進步的階梯，學(xué)習(xí)是成長的源泉。喻副總引導(dǎo)大家深入思考學(xué)習(xí)的意義，強調(diào)優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀，是因為他們堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷提升自我。

    隨后，喻副總拋出一個問題：公司為何需要工作提升？大家紛紛發(fā)言，從外部環(huán)境、市場競爭、發(fā)展瓶頸、公司效益、降本增效等多個角度闡述了自己的看法。精彩發(fā)言不時引發(fā)全場共鳴，掌聲雷動。喻副總則從人的生命周期、市場競爭、企業(yè)成長周期曲線等角度，深入淺出地講解了個人和企業(yè)提升的重要性和必然性，讓大家對工作提升的原因有了更深刻的認識。他建議大家——

    感恩公司平臺，珍惜工作機會；拒絕不良嗜好，保持身心健康；立足崗位職責(zé)，做好本職工作；端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力提升能力；勇于接受挑戰(zhàn)，積極鉆研業(yè)務(wù)。

    要實現(xiàn)真正的工作提升，必須有實質(zhì)性的優(yōu)化提升行為。喻副總引導(dǎo)大家思考當前工作中存在的問題，并鼓勵帶鋼車間人員從設(shè)備、人員管理等多方面提出改進建議。他還布置了課后作業(yè)，要求大家結(jié)合本職崗位，提出自己認為應(yīng)該提升的具體工作事項。

    此次培訓(xùn)讓大家受益匪淺。在喻副總的引導(dǎo)下，大家對學(xué)習(xí)有了更深刻的認識，對工作提升的原因有了更深刻的理解，并進行了集中思考和交流。同時，課后作業(yè)也促使大家在工作中繼續(xù)深入思考。

    當然，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)只是起點，知行合一才是關(guān)鍵。我們期待“工作提升系列培訓(xùn)”的后續(xù)課程能帶來更多驚喜，引領(lǐng)我們在實際工作中不斷探索、嘗試，不斷提升現(xiàn)場各項工作水平。